مدیر ارشد Anthropic: آزمون‌های سنتی کدنویسی را کنار گذاشتم، چون Claude بهتر برنامه‌نویسی می‌کند

• فلیکس ریزبرگ، مدیر استخدام در شرکت Anthropic، اعلام کرد آزمون‌های سنتی کدنویسی در مصاحبه‌های شغلی به پایان راه رسیده‌اند.
• این مدیر مهندسی در یادداشتی توضیح می‌دهد که مدل هوش مصنوعی Claude بهتر از انسان کد می‌زند و چنین آزمون‌هایی را کاملاً منسوخ کرده است.
• ریزبرگ از مهندسان تازه‌کار می‌خواهد با نگرشی نوین وارد محیط کار شوند، در حالی که او خود در حال بازتعریف شیوه ارزیابی افرادی است که در کدنویسی با هوش مصنوعی مهارت بالایی دارند.

دست‌کم در شرکت هوش مصنوعی Anthropic، روزهای پایانی آزمون‌های مرسوم کدنویسی در مصاحبه‌های استخدامی فرا رسیده است.

فلیکس ریزبرگ، مدیر مهندسی این شرکت، پس از اعلام کنار گذاشتن آزمون‌های سنتی برنامه‌نویسی، در یادداشتی تفصیلی توضیح داده است که مهندسان تازه‌کار چگونه باید به نقش‌ها و فرصت‌های شغلی کنونی خود نگاه کنند.

منطق او برای این تصمیم بسیار روشن و سرراست است: هوش مصنوعی بهتر از انسان‌ها کد می‌زند و همین موضوع چنین ارزیابی‌هایی را عملاً بیهوده می‌کند. به گفته ریزبرگ، در دورانی که مدل Claude تسلطی برتر بر کدنویسی از خود نشان می‌دهد، وادار کردن کارجویان به گذراندن این مراحل دیگر «هیچ نکته معنادار و مفیدی درباره مهارت‌های واقعی داوطلبان» آشکار نمی‌کند.

در عوض، او به مهندسان تازه‌کار توصیه می‌کند که تمرکز اصلی خود را بر ایجاد اثر‌بخشی ملموس بگذارند و برای درک عمیق ساختار شرکت و همکاران خود وقت کافی اختصاص دهند.

داوطلبانی بدون آزمون کدنویسی

ریزبرگ موضوع را صریح و بدون حاشیه بیان می‌کند: «همین ماه، مصاحبه سنتی کدنویسی را برای همیشه به خاک سپردم. به‌عنوان مدیر استخدام در Anthropic، دیگر از داوطلبان نمی‌خواهم چنین تست‌هایی را انجام دهند.»

او توضیح می‌دهد چالش‌های کدنویسی اگرچه روزگاری در مصاحبه‌ها بسیار کارآمد بودند، اما آن دوران دیگر سپری شده است: «طرح یک چالش کوچک با React دیگر هیچ مزیتی نسبت به آزمون گرفتن درباره زبان اسمبلی ندارد، زیرا Claude در حال حاضر در هر دوی آن‌ها عملکرد بهتری ارائه می‌دهد.»

ریزبرگ در یادداشت خود به‌مرور روایت‌هایی از افرادی می‌پردازد که در بدو ورود به شرکت‌های جدید، محرک تغییرات بزرگ بوده‌اند و یادآور می‌شود که ایجاد ارزش واقعی، پاسخ اصلی این چالش است. در واقع، داشتن ایده‌های جسورانه و اختصاص دادن یک آخر هفته به ساخت نمونه اولیه به کمک هوش مصنوعی، نسخه جدید همان آزمون‌های کدنویسی به‌شمار می‌آید؛ به این معنا که کارجویان می‌توانند با نمایش پروژه‌ای که با پرامپت‌نویسی دقیق و اصلاح مداوم به نتیجه رسانده‌اند، شایستگی‌های خود را اثبات کنند.

«جسارت ناشی از ناآگاهی»

تصمیم ریزبرگ شاید در نگاه اول غافلگیرکننده به نظر برسد، اما منطق او کاملاً قابل تأمل است. او جمله‌ای از اورسن ولز، بازیگر و کارگردان نامدار، نقل می‌کند که در پاسخ به پرسشی درباره اعتمادبه‌نفس خود در آزمودن مسیرهای تازه گفته بود: «ناآگاهی، صرفاً ناآگاهی مطلق؛ می‌دانید که هیچ اعتمادی به پای آن نمی‌رسد. به گمان من تنها زمانی که از پیچیدگی‌های یک حرفه باخبر می‌شوید، محتاط و محافظه‌کار خواهید شد.»

با در نظر گرفتن این دیدگاه، استدلال ریزبرگ مبنی بر اینکه آزمون‌های کدنویسی دیگر کارساز نیستند، کاملاً منطقی به نظر می‌رسد؛ به‌ویژه وقتی محصول خود شرکت یعنی Claude، از هر برنامه‌نویس جدیدی بهتر کد می‌زند. شاید فرارسیدن چنین روزی اجتناب‌ناپذیر بود، اما نکته کلیدی اینجاست که ریزبرگ قصد متوقف کردن استخدام را ندارد، بلکه در پی شیوه‌ای نوین است تا مهندسان تازه‌کار مستعد را بدون نیاز به آزمون‌های کدنویسی سنتی شناسایی کند.

او در پایان می‌نویسد: «احتمالاً تنها مدیری نیستم که می‌کوشد شیوه مصاحبه با افرادی را کشف کند که با هوش مصنوعی محصولات درخشانی می‌سازند. هنوز به راهکار نهایی نرسیده‌ام، اما در حال بررسی رزومه‌ها و سوابق کاری برای یافتن نمونه‌های اولیه‌ای هستم که نشان‌دهنده سلیقه، درک نیاز مخاطب و تفکر اصولی باشند.»