ردپای پررنگ هوش مصنوعی در گزارش فدرال رزرو: از قحطی تجهیزات دیتاسنترها تا مصاحبه‌های استخدامی با ایجنت‌ها!

یک فروشگاه زنجیره‌ای مواد غذایی می‌گوید حالا هزینه حمل یک بوته کاهو از کالیفرنیا، از قیمت خودِ کاهو بیش‌تر تمام می‌شود! از طرف دیگر، غول‌های فناوری دارند تلاش می‌کنند تا تمام موجودی انبارهای تجهیزات الکتریکی را برای برپایی دیتاسنترهای هوش مصنوعی یک‌جا بخرند.

چرا این ماجرا مهم است؟ این روایت‌های واقعی و عجیب از تازه‌ترین گزارش «کتاب بژ» فدرال رزرو به خوبی نشان می‌دهند که چطور دو نیروی بزرگ و غیرمنتظره — یعنی تب تند ساخت زیرساخت‌های هوش مصنوعی و تنش‌ها و جنگ ایران — دارند تصمیم‌گیری شرکت‌ها را در حوزه‌های خرج‌کرد، سرمایه‌گذاری و استخدام زیر و رو می‌کنند.

• پیامدهای این ماجرا دیگر فقط به چند شرکت خاص محدود نمی‌شود؛ در حالی که فدرال رزرو احتمال افزایش مجدد نرخ بهره را بررسی می‌کند، اثر این تغییرات روی تورم و بازار اشتغال کل اقتصاد را درگیر کرده است.

زوم روی جزئیات: یکی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای به شعبه فدرال رزرو در ریچموند اعلام کرده که قیمت گازوئیل نسبت به پارسال ۳۰ درصد جهش داشته؛ موضوعی که هزینه حمل کاهو را از قیمت خرید خود آن بالا‌تر برده است، اما مشتریانی که نسبت به گرانی حساس‌اند دست فروشگاه را بسته‌اند و نمی‌توان این هزینه‌های سنگین را به مصرف‌کننده تحمیل کرد.

• این شوک انرژی کسب‌وکارهایی را که پای قراردادهای قبلی مانده‌اند هم حسابی تحت فشار گذاشته است؛ برای مثال، یک شرکت چوب‌بری در مونتانا گفته هزینه‌های سوخت در پروژه‌ای که چند ماه پیش قراردادش بسته شده بود، حالا بیش از دو برابر شده است.

تب و تاب هوش مصنوعی هم یک فشار سنگین دیگر به بازار آورده و رقابت شرکت‌ها را برای به چنگ آوردن تجهیزات مورد نیاز دیتاسنترها به اوج رسانده است.

• یکی از توزیع‌کنندگان تجهیزات الکتریکی به شعبه شیکاگوی فدرال رزرو گفته که شرکت‌های فناوری تلاش کرده‌اند تا تمام موجودی تجهیزاتش را یک‌جا بخرند! البته تأمین‌کنندگان در برابر این خواسته مقاومت کرده‌اند تا به تعهدات‌شان در قبال مشتریان قدیمی وفادار بمانند.

نکته‌ای که باید زیر نظر داشت: هوش مصنوعی نگاه کسب‌وکارها را به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز و شرح وظایف آن‌ها تغییر داده است؛ تحولی عمیق که شاید هنوز اثراتش در آمار‌های کلی بازار کار به چشم نیاید، اما در پشت صحنه در حال وقوع است.

• در دالاس، یکی از فعالان صنعت حسابداری فاش کرده که بعضی از شرکت‌های بزرگ قراردادهای استخدامی جدید را به تعویق انداخته‌اند؛ چرا که جهش بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی باعث شده نیازشان به نیروهای تازه‌کار و سطح مقدماتی به شدت کم شود.
• یک آژانس کاریابی و استخدامی در همان منطقه هم گزارش داده که ایجنت‌های هوش مصنوعی ظرف تنها دو روز، بیش از ۱۸۰ ساعت مصاحبه شغلی انجام داده‌اند و کارشناسان انسانی استخدام صرفاً نتایج را بررسی کرده و تصمیم نهایی را گرفته‌اند!