تحول مصاحبه‌های استخدامی گوگل با هوش مصنوعی؛ سنجش تسلط به ابزارهای AI برای مهندسان نرم‌افزار اجباری شد

هوش مصنوعی شیوه کار کارمندان گوگل را دستخوش تغییر کرده است؛ تحولی که اکنون دامنه آن به فرایند استخدام نیروهای تازه نیز کشیده شده است.

بر اساس اسناد و مدارک داخلی فاش‌شده، گوگل در حال آزمایش تغییرات متعددی بر پایه هوش مصنوعی در فرایند جذب مهندسان نرم‌افزار است. این تغییرات که در طول سال جاری میلادی به‌صورت مرحله‌به‌مرحله به اجرا درآمده‌اند، مواردی چون صدور مجوز استفاده از هوش مصنوعی در مصاحبه‌های کدنویسی و امکان استفاده مصاحبه‌کنندگان از مدل Gemini برای ارائه بازخورد به متقاضیان را شامل می‌شوند.

اسناد نشان می‌دهند که از بسیاری از مهندسان خواسته می‌شود تا دست‌کم حداقل‌هایی از تسلط بر ابزارهای هوش مصنوعی را به نمایش بگذارند.

پیش‌تر در ماه مه مشخص شده بود که گوگل به‌شکل آزمایشی ادغام هوش مصنوعی در مصاحبه‌ها را در چند بخش محدود آغاز کرده است. این طرح شامل نوع جدیدی از مصاحبه با عنوان «درک کد» بود که در آن تسلط کارجو به هوش مصنوعی و مهندسی پرامپت (Prompt Engineering) سنجیده می‌شد. در این جلسات، داوطلبان می‌توانستند از هوش مصنوعی Gemini گوگل به‌عنوان دستیار کمکی حین مصاحبه بهره ببرند.

طبق اسناد داخلی، این ساختار جدید اکنون در ابعاد بسیار گسترده‌تری در سطح کل شرکت به مرحله اجرا رسیده است؛ هرچند یکی از سخنگویان گوگل تأکید کرده که این تغییرات همچنان در فاز آزمایشی قرار دارند.

برایان اونگ (Brian Ong)، معاون بخش جذب نیروی گوگل، در این باره اظهار داشت: «ما در حال اجرای آزمایشی تغییراتی در روند مصاحبه مهندسان نرم‌افزار هستیم که ارزیابی تسلط به هوش مصنوعی را نیز در بر می‌گیرد تا شیوه ارزیابی‌ها بازتاب دقیق‌تری از نحوه فعالیت روزمره تیم‌های فنی ما باشد.»

گوگل نیز همانند سایر بازیگران بزرگ فناوری، روند استخدام خود را بازنگری می‌کند تا با تحولات عظیم هوش مصنوعی در مهندسی نرم‌افزار همگام شود. در شرایطی که توسعه‌دهندگان روزبه‌روز بیشتر به دستیارهای هوش مصنوعی برای کدنویسی متکی می‌شوند، کارفرمایان به دنبال سنجش میزان مهارت واقعی متقاضیان در کار با این ابزارها هستند.

گوگل در ماه آوریل اعلام کرد که سه چهارم (بیش از ۷۵ درصد) کدهای تازه تولیدشده در این شرکت توسط هوش مصنوعی نوشته شده و تنها مورد بازبینی انسان‌ها قرار می‌گیرند؛ روندی که در سراسر صنعت فناوری با سرعت ادامه دارد. به گفته گوگل، کارکنان این شرکت بیش از هر زمان دیگری از مدل‌های بومی Gemini هم برای ارتقای محصولات فعلی و هم برای ساخت و آموزش نسل‌های بعدی همین مدل استفاده می‌کنند.

اسناد فاش‌شده نشان می‌دهند که برای برخی موقعیت‌های شغلی از جمله مهندسی نرم‌افزار، تسلط بر هوش مصنوعی و یکپارچه‌سازی محصولات با ابزارهای AI به‌عنوان سنجه‌های اصلی ارزیابی صلاحیت افراد به کار گرفته می‌شوند. سخنگوی گوگل اعلام کرده است که تسلط به هوش مصنوعی اکنون به پیش‌شرطی لازم برای تمام موقعیت‌های شغلی مهندسی نرم‌افزار تبدیل شده و مهارت ادغام محصول با هوش مصنوعی نیز برای اکثر مشاغل بالاتر از سطح مقدماتی الزامی است.

بر اساس یکی از اسناد، گوگل همچنین در حال آزمایش استفاده از Gemini برای پیاده‌سازی متن مصاحبه‌ها و یادداشت‌برداری خودکار در جلسات استخدامی پلتفرم Google Meet است.

علاوه بر این، گوگل قصد دارد با کمک هوش مصنوعی سرعت فرایند ارائه بازخورد را افزایش دهد. در همین سند اشاره شده که این شرکت در تلاش است به مصاحبه‌کنندگان امکان دهد تا پیش‌نویس اولیه بازخوردهای اختصاصی متناسب با هر نقش شغلی را به کمک Gemini تهیه کنند.

با استقرار تدریجی این سازوکار جدید، به کارمندان گوگل گفته شده که ممکن است برای مشارکت در مراحل آزمایشی دعوت شوند؛ اما در عین حال به آن‌ها اخطار داده شده که حق ندارند از ابزارهای هوش مصنوعی برای ابداع «راهکارهای مصاحبه» خودسرانه استفاده کنند.

در این سند داخلی خطاب به کارکنان صراحتاً آمده است: «برای اهداف مرتبط با استخدام یا مصاحبه، هرگز از هوش مصنوعی مولد یا مدل‌های زبانی بزرگ برای ساخت راهکارها یا ایجنت‌های مجزا به ابتکار خود استفاده نکنید.»