جلسات محرمانه به سبک انجمن مخفی؛ ترفند عجیب گوگل لبز برای قدردانی از مهندسان برتر هوش مصنوعی

یک دعوت‌نامه غیرمنتظره برای جلسه با مدیر معمولاً از آن اتفاقاتی است که اضطراب شدیدی در دل کارمندان می‌اندازد و ذهنشان را به سمت بدترین سناریوها می‌برد. بااین‌حال، برای کارکنان بخش «گوگل لبز» (Google Labs)، چنین دعوتی ممکن است به معنای حضور در جمع مدیران ارشد برای شنیدن تمجید و تحسین باشد.

جاش وودوارد (Josh Woodward)، نایب‌رئیس گوگل لبز، اپلیکیشن Gemini و Google AI Studio، در یکی از قسمت‌های پادکست لنی (Lenny's Podcast) از این جلسات قدردانی غافلگیرکننده پرده برداشت و آن را شبیه به آیینی در یک «انجمن مخفی» برای ارزشمندترین کارکنان تیم توصیف کرد.

وودوارد در گفت‌وگو با لنی راچیتسکی، میزبان این پادکست، توضیح داد: «ما بدون اطلاع قبلی یک دعوت‌نامه به تقویم کاری فرد اضافه می‌کنیم. این کار در نگاه اول تا حدی نگران‌کننده به نظر می‌رسد، چراکه چهار یا پنج نفر از مدیران ارشد تیم در جلسه حضور دارند و هیچ برنامه یا دستور جلسه‌ای هم برای آن تعیین نشده است.»

وودوارد در ادامه گفت: «سپس آن کارمند وارد جلسه می‌شود و ما به‌نوبت در جمع شروع به صحبت می‌کنیم و از صمیم قلب به او می‌گوییم که حضورش در تیم چقدر ارزشمند است و به چه دلایلی از تمام تلاش‌هایش برای تیم قدردانی می‌کنیم.»

او این جلسات را «بسیار جذاب و سرگرم‌کننده» خواند و گفت کارکنان همواره پس از پی بردن به موضوع واقعی جلسه، به‌شدت غافلگیر و شگفت‌زده می‌شوند.

وودوارد افزود: «من همیشه جلسه را با این جمله شروع می‌کنم: "این یک جلسه بد نیست؛ این جلسه‌ای بسیار خوب و خوشایند است." ذهن آدم در چنین شرایطی ممکن است بدترین حالت را تصور کند، اما ما دقیقاً برای کاری کاملاً برعکس اینجا جمع شده‌ایم؛ چراکه این افراد جزو باارزش‌ترین نیروهای ما هستند.»

به گفته وودوارد، این جلسات غافلگیرکننده یکی از شیوه‌های گوگل لبز برای قدردانی از زحمات چراغ‌خاموش و اغلب نادیده‌گرفته‌شده‌ای است که در پشت‌صحنه توسعه محصولات هوش مصنوعی انجام می‌شود.

او همچنین اشاره کرد که این تیم سنتی همیشگی برای اهدای جوایز نمادین و نامتعارف به کارکنان دارد.

وودوارد توضیح داد یکی از این جوایز، یادبود «دروگر TPU» است که شامل یک «کج‌بیل مینیاتوری» کوچک (خریداری‌شده از پلتفرم Etsy) به‌همراه پاداش نقدی می‌شود؛ جایزه‌ای که به کارکنان فعال در بهینه‌سازی تراشه‌های هوش مصنوعی اختصاصی گوگل، موسوم به TPU (واحد پردازش تانسور)، تعلق می‌گیرد.

او در این باره گفت: «چند نفر از ما به‌دنبال راهکاری بودیم تا از افرادی که کارهای سخت، فرسایشی اما حیاتیِ افزایش بهره‌وری، بازپس‌گیری ظرفیت و جمع‌آوری بهینه توان پردازشی TPUها را بر دوش می‌کشند قدردانی کنیم؛ فعالیت‌هایی که بستر لازم برای ساخت قابلیت‌های بعدی و سوخت‌رسانی به رشد سریع ما را فراهم می‌کنند. بنابراین این قدردانی را به جشنی بزرگ و ویژه تبدیل کردیم.»

به گفته وودوارد، کارکنانی که ایرادها و باگ‌های کوچک اما آزاردهنده محصول را برطرف می‌کنند، یک «چسب‌زخم طلایی» دریافت می‌کنند. همچنین مهندسانی که راه‌هایی شگفت‌انگیز برای کشف قابلیت‌های تازه در مدل‌های هوش مصنوعی می‌یابند، لقب «نجواکننده با مدل‌های زبانی» (LLM Whisperer) را به دست می‌آورند که پاداش آن، یک جفت گوش غول‌پیکر نمادین و یک کیبورد مکانیکی بسیار باکیفیت است.

وودوارد در پایان توضیح داد: «ما در تلاشیم تا ارزش واقعی تلاش همکارانمان را در قالب چنین نمادهای طنزآمیز و متفاوتی بگنجانیم؛ یادبودهایی که شاید شوخی به نظر برسند، اما معنا و مفهوم عمیقی در خود دارند. ما همیشه در حال خلق چنین ایده‌های جذاب و نامتعارفی هستیم.»