تغییر نسل در مدیریت انویدیا؛ ورود چهره‌های جدید به تیم فروش و بازاریابی

تغییر نسل در مدیریت انویدیا؛ ورود چهره‌های جدید به بخش فروش و بازاریابی

با تحولاتی که رونق هوش مصنوعی در انتظارات مدیریتی ایجاد کرده است، ساختار رهبری بخش‌های فروش و بازاریابی انویدیا دستخوش تغییر نسلی چشمگیری شده است.

مدیران کهنه‌کار انویدیا یک‌به‌یک بازنشسته می‌شوند و فضا را برای پیشرفت نیروهای باسابقه فراهم می‌کنند؛ از سوی دیگر، جن‌سون هوانگ، مدیرعامل انویدیا، برای رویارویی با چالش‌های جدید به سراغ جذب نخبگان از خارج شرکت و حتی خارج از صنعت تراشه‌سازی رفته است.

استراتژی و پیام اصلی تیم فروش انویدیا تکامل یافته است. این شرکت پیش‌تر توانسته غول‌های فناوری را به انتخاب تراشه‌های خود ترغیب کند؛ اما برای تداوم رشد، اکنون باید شرکت‌های بیشتری را به پیاده‌سازی کاربردی هوش مصنوعی متقاعد سازد. این دسته از مشتریان سازمانی کمتر به مشخصات فنی سخت‌افزار اهمیت می‌دهند و بیشتر به دنبال آن هستند که بدانند هوش مصنوعی انویدیا چگونه می‌تواند در عمل به رونق کسب‌وکارشان کمک کند.

گرگ استس (Greg Estes)، معاون پیشین بازاریابی سازمانی انویدیا، می‌گوید تحولات مدیریتی بیش از همه در بخش فروش و بازاریابی مشهود است؛ در حالی که سایر بخش‌ها مانند امور مالی، حقوقی، عملیات و مهندسی نرم‌افزار و سخت‌افزار روندی نسبتاً پایدار داشته‌اند.

انویدیا در بخش بازاریابی، اوایل سال جاری میلادی الیسون واگنفلد (Alison Wagonfeld)، از مدیران ارشد گوگل کلاد را به‌عنوان نخستین مدیر ارشد بازاریابی (CMO) خود برگزید؛ هم‌زمان نیک پارکر (Nick Parker)، از چهره‌های باسابقه مایکروسافت نیز در ماه اوت سکان هدایت تیم فروش را در دست گرفت. هیچ‌یک از این دو مدیر سابقه‌ای در صنعت تراشه ندارند، اما سال‌ها تجربه در متقاعدسازی کسب‌وکارها برای پذیرش خدمات ابری و نرم‌افزاری را با خود به انویدیا آورده‌اند.

به گفته دو تن از کارکنان سابق انویدیا، هم‌زمان با این تحولات، مدیسون هوانگ، دختر جن‌سون هوانگ نیز نفوذی فراتر از نقش رسمی خود در بازاریابی به دست آورده است.

اسکات بیکر (Scott Baker)، از معاونان بخش فروش که پس از ۲۶ سال فعالیت در ماه ژوئیه بازنشسته شد، تأکید می‌کند که هوانگ همگام با تحول بازار، ساختار انویدیا را به‌طور مداوم بازآفرینی می‌کند.

او در توصیف چابکی شرکت می‌گوید: «انویدیا درست مانند یک ناو جنگی غول‌پیکر است که با وجود عظمتش می‌تواند در یک چشم برهم زدن تغییر جهت دهد و بی‌درنگ تمام اعضای سازمان با استراتژی جدید همسو می‌شوند.»

نیمکت پرمهره استعدادهای جوان در انویدیا

فهرست مدیران بازنشسته سال جاری شامل جی پوری (Jay Puri)، نایب‌رئیس ارشد سابق فروش، لورا فی (Laura Fay)، معاون بازاریابی سازمانی، شانکر تریودی (Shanker Trivedi)، نایب‌رئیس ارشد بخش سازمانی و کوین کانرز (Kevin Connors)، معاون فروش است.

لورا فی اشاره می‌کند که هوانگ علاقه‌ای به از دست دادن مدیران کهنه‌کار ندارد؛ مدیرانی که بسیاری از آن‌ها را شخصاً استخدام کرده بود. با این حال، با کناره‌گیری آن‌ها، اکنون فرصت برای درخشش نسل جدید مدیران فراهم شده است.

شانکر تریودی پیش از ترک شرکت در ماه آوریل پس از ۱۷ سال سابقه، پرورش استعدادها را به بخشی از مأموریت خود بدل کرده بود. او پس از سال‌ها سفرهای کاری طاقت‌فرسا و کار در تمام روزهای هفته، آماده بود تا سکان مسئولیت را به نسل بعدی واگذار کند.

این مدیر ۶۹ ساله می‌گوید: «زمان برای هیچ‌کس متوقف نمی‌شود.»

به گفته تریودی، انویدیا تیمی توانمند و پرمهره از استعدادهای جوان‌تر در حوزه فروش و بازاریابی دارد که فرهنگ سازمان، بازار و شرکای تجاری را به‌خوبی می‌شناسند؛ از جمله راج میرپوری (Raj Mirpuri) در زیرساخت ابری هوش مصنوعی، کیمبرلی پاول (Kimberly Powell) در حوزه سلامت و کاری بریسکی (Kari Briski) در بخش نرم‌افزار هوش مصنوعی.

با بازنشستگی تریودی، شرکت وظایف او را میان چندین مدیر تقسیم کرد. هم‌زمان با جهش خیره‌کننده درآمدهای انویدیا در عصر هوش مصنوعی، حجم وظایف او چنان افزایش یافته بود که دیگر اداره آن از عهده یک نفر برنمی‌آمد.

او در این باره می‌گوید: «مسطح کردن ساختار سازمانی و افزایش سرعت تصمیم‌گیری، رویکرد به مراتب بهتری بود.»

افزایش نفوذ چهره‌ای دیگر از خانواده هوانگ

یکی از نیروهای داخلی که پیشینه‌ای متفاوت و نامتعارف را به رده‌های بازاریابی انویدیا آورده، مدیسون هوانگ، دختر جن‌سون هوانگ است.

مدیسون پیش از پیوستن به انویدیا به‌عنوان کارآموز دوره MBA در سال ۲۰۲۰، در هلدینگ فرانسوی کالاهای لوکس LVMH در بخش بازاریابی حوزه گردشگری و هتلداری فعالیت می‌کرد. او به‌سرعت مدارج ترقی را طی کرد و اکنون به‌عنوان مدیر ارشد بازاریابی محصول در بخش هوش مصنوعی فیزیکی (Physical AI) فعالیت می‌کند.

یکی از کارکنان سابق شرکت می‌گوید تجربه کار با برندهای لوکس به مدیسون اجازه داده دیدگاهی تازه به تیم بازاریابی بیاورد؛ تیمی که سال‌ها به‌طور سنتی در تسلط متخصصان کهنه‌کار صنعت نیمه‌رسانا بوده است.

عناوین شغلی در انویدیا همواره انعطاف‌پذیرند و به گفته یکی دیگر از کارمندان سابق، دامنه نفوذ مدیسون فراتر از بازاریابی هوش مصنوعی فیزیکی است. او می‌گوید مدیسون در بخش‌های مختلف شرکت صاحب نفوذ است و تیم‌ها را در سطوح گوناگون پیرامون استراتژی‌ها و تصمیمات تجاری راهنمایی می‌کند.

مدیسون در جمع حلقه کوچکی از مدیران جای دارد که در سفرهای کاری همراه پدرش حضور دارند. کارمند سابق انویدیا توضیح می‌دهد که این رابطه نزدیک به او امکان می‌دهد تا نیازها و رویکرد هوانگ را در جلسات مهم و رویدادهای عمومی از پیش پیش‌بینی کند.

این کارمند سابق می‌گوید: «او زبان فکری جن‌سون را بسیار خوب می‌فهمد؛ بنابراین نیازی نیست که هوانگ موضوعی را به او توضیح دهد یا توجیه کند.»