اهمیت دوچندان سرمایه‌گذاری روی زنان در محیط کار در عصر هوش مصنوعی

در کنفرانس اخیر Women in Power، مدیران ارشد شرکت‌های Revlon و Edge Empower تاکید کردند که تسریع روند حضور زنان در پست‌های مدیریتی سطح بالا در سازمان‌ها، باید به تلاشی عمل‌گرایانه‌تر از گذشته تبدیل شود.

مدیرعامل شرکت Revlon در این باره گفت: «شرکت‌هایی وجود دارند که در حال ساختارشکنی هستند و پیشرفت‌های چشمگیری برای زنان رقم می‌زنند. بر همه ما واجب است که درباره محیط‌هایی که خلق می‌کنیم بسیار هدفمند و آگاهانه فکر کنیم؛ زیرا با انجام این کار، شاهد شرکت‌هایی مانند Ulta و Revlon و Walmart خواهید بود که برخلاف رویه معمول با قدرت به پیش می‌روند.»

در سال ۲۰۲۶، هدایت ۱۱ درصد از شرکت‌های لیست Fortune 500 بر عهده زنان است؛ اگرچه این رقم یک رکورد محسوب می‌شود، اما با سرعتی بسیار کند به دست آمده است.

بنیان‌گذار Edge Empower با اشاره به حضور پررنگ زنان در نیروی کار و لایه اول مدیریت، اظهار داشت که در دهه گذشته، روند انتصاب زنان در جایگاه‌هایی مانند مدیرعامل، مدیر مالی و ریاست هیئت‌مدیره بسیار کندتر بوده و این موقعیت‌ها همچنان تا حد زیادی دور از دسترس باقی مانده‌اند.

وی افزود که بررسی سالانه Edge Empower روی ۲۰۰ هزار کارمند در صنایع مختلف نشان می‌دهد که در دو سال گذشته، اعتقاد کارکنان به اهمیت تعادل جنسیتی و فراگیری برای حفظ رقابت‌پذیری سازمان، بین ۶ تا ۷ درصد کاهش یافته است.

او تاکید کرد: «آیا منطق تجاری برای سرمایه‌گذاری در تعادل جنسیتی، برابری و فراگیری تغییر کرده است؟ خیر؛ اما گفتمان پیرامون این موضوعات دستخوش تحولات عظیمی شده است. بنابراین، اکنون بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد که نیاز به سرمایه‌گذاری‌های هدفمند را در اولویت‌های حیاتی کسب‌وکار نهادینه کنیم.»

به باور مدیرعامل Revlon، ظهور هوش مصنوعی اهمیت رویکردهای پیشگیرانه و فعالانه را دوچندان کرده است.

او با اشاره به آغاز فعالیت حرفه‌ای خود در اوایل عصر اینترنت و تاسیس شرکتی که توسط Travelocity خریداری شد، خاطرنشان کرد که در آن زمان هنگام بازدید از Google متوجه شد آینده در حال برنامه‌نویسی شدن توسط مردان است. وی معتقد است اکنون نیز در دنیای هوش مصنوعی، آینده در حال بازنویسی است و سوال اصلی این است که آیا زنان بخشی از این آینده خواهند بود یا خیر.

وی افزود که باید اطمینان حاصل شود برنامه‌های آموزشی و مدیریت تغییر، شامل حضور چشمگیر زنان باشد و این وظیفه‌ای همگانی است.

به گفته او، در حالی که منتورشیپ و حمایت همچنان حیاتی هستند، اطمینان از قرار گرفتن زنان در خط مقدم فناوری‌های جدیدی که به سرعت در حال تغییر روش‌های کار هستند، باید به یک اولویت اصلی تبدیل شود.

بنیان‌گذار Edge Empower نیز دسترسی به وظایف شغلی حساس و کلیدی را عنصری مهم در توسعه استعدادها در یک سازمان دانست و تاکید کرد که در کنار برابری دستمزد، این دو عامل از کلیدی‌ترین عناصر برای ارزش‌گذاری سازمان‌ها به استعدادها و فراهم کردن زمینه موفقیت آن‌ها به شمار می‌روند.

مدیرعامل Revlon در نهایت توصیه کرد که برای شروع دوباره مسیر حرفه‌ای یا مدیریتی در مقطع کنونی، تسلط و آمادگی برای دنیای هوش مصنوعی کاملاً ضروری است. قرار گرفتن در خط مقدم تغییرات بنیادین، چه از منظر حاکمیت شرکتی و چه از دیدگاه کاربرد و داده‌ها، می‌تواند مسیر شغلی افراد را برای دهه‌ها تضمین کند.