سبقت بانک‌ها و بخش سلامت از غول‌های فناوری در پرداخت حقوق به متخصصان هوش مصنوعی

نکات کلیدی

• بر اساس پژوهش موسسه استخدامی رنداستاد (Randstad)، هم‌زمان با افزایش تقاضا برای مهارت‌های هوش مصنوعی، بانک‌ها، شرکت‌های حوزه سلامت و سایر کارفرمایان غیرفناورانه حقوق بالاتری نسبت به شرکت‌های فناوری به مهندسان نرم‌افزار می‌پردازند.
• شرکت‌های فعال در حوزه بهداشت، درمان و علوم زیستی تا ۱۷ درصد و بانک‌ها تا ۱۳ درصد دستمزد بیشتری به این متخصصان پیشنهاد می‌دهند.
• مدیرعامل رنداستاد تأکید کرده است که پس از موج عظیم سرمایه‌گذاری در بخش فناوری، اکنون این سرمایه‌ها و توجهات به سمت کسب‌وکارهایی سرازیر شده که به دنبال بهره‌برداری عملی از مزایای هوش مصنوعی هستند.

بر اساس پژوهش جدید شرکت نام‌آشنای کاریابی و استخدام رنداستاد (Randstad)، رشد چشمگیر تقاضا برای مهارت‌های هوش مصنوعی و دگرگونی بازار کار در پی تعدیل نیروها، موجب شده است تا بانک‌ها، شرکت‌های حوزه سلامت و سایر کارفرمایان خارج از بخش فناوری، دستمزدهای بالاتری نسبت به غول‌های فناوری به مهندسان نرم‌افزار پیشنهاد دهند.

این پژوهش که با نظرسنجی از ۱۱۰۰ مدیر و تصمیم‌گیرنده حوزه کسب‌وکار و فناوری در ۱۱ کشور از جمله ایالات متحده، بریتانیا، فرانسه، آلمان و ژاپن و همچنین تحلیل ۲۰ میلیون آگهی شغلی و حدود ۱۰۰ میلیون پروفایل داوطلبان انجام شده است، نشان می‌دهد شرکت‌های فعال در حوزه بهداشت و درمان و علوم زیستی تا ۱۷ درصد و بخش بانکداری ۱۳ درصد حقوق بالاتری نسبت به شرکت‌های سنتی فناوری به این نیروها پرداخت می‌کنند.

ساندر فن‌ت نوردنده (Sander van 't Noordende)، مدیرعامل رنداستاد، در گفتگو پیرامون این تحول اظهار داشت: «این کسب‌وکارها پتانسیل فوق‌العاده‌ای در هوش مصنوعی می‌بینند و به کاربردهای تجاری و عملیاتی نوینی دست یافته‌اند که پیش از این امکان تحقق آن‌ها وجود نداشت.»

او در ادامه افزود: «ما شاهد موج عظیمی از سرمایه‌گذاری در بخش فناوری بوده‌ایم و اکنون این موج به سمت کسب‌وکارهایی تغییر مسیر داده است که به دنبال بهره‌گیری ملموس از دستاوردهای هوش مصنوعی هستند.»

یافته‌های این پژوهش همچنین مشخص کرده است که تعداد آگهی‌های شغلی نیازمند به مهارت‌های هوش مصنوعی طی یک سال گذشته پنج برابر شده است.

تعدیل نیرو در بخش فناوری و بازتعریف بازار استخدام

در همین حال، ۵۵ درصد از سازمان‌های غیرفناورانه شرکت‌کننده در این نظرسنجی اعلام کرده‌اند که پس از موج اخراج‌ها در بخش فناوری، فعالانه در حال جذب و استخدام این نیروها هستند.

بر اساس داده‌های منتشرشده توسط موسسه مشاوره‌ای Challenger, Gray & Christmas در تاریخ ۱ اکتبر، شرکت‌های فناوری آمریکایی در ۹ ماه نخست سال ۲۰۲۶ تعدیل ۱۶۵٬۹۲۵ فرصت شغلی را اعلام کرده‌اند که نسبت به بازه مشابه در سال ۲۰۲۵ جهشی ۵۴ درصدی را نشان می‌دهد.

مایکروسافت به‌تازگی اعلام کرده است که طرح بازخرید اختیاری را به ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود پیشنهاد داده است. شرکت اوراکل نیز در ماه ژوئن از کاهش ۲۱ هزار نفری نیروی کار خود طی یک سال خبر داد. متا نیز روند تعدیل نیرو را از ماه مه کلید زد که نزدیک به ۱۰ درصد از کارکنان یعنی حدود ۸۰۰۰ موقعیت شغلی را تحت تأثیر قرار داد.

پیش از آن نیز در ماه فوریه، شرکت پرداخت Block به مدیریت جک دورسی (Jack Dorsey) بیش از ۴۰۰۰ نفر از نیروهای خود یعنی تقریباً نیمی از کل پرسنل شرکت را تعدیل کرده بود.