گزارش تازه مرکز Pew: هوش مصنوعی امنیت شغلی زنان را بیشتر از مردان تهدید می‌کند

بر اساس تحلیل جدید مرکز تحقیقات Pew، زنانی که مدرک دانشگاهی چهارساله ندارند در مشاغلی که بیشتر در معرض هوش مصنوعی قرار دارند، جایگاه شغلی خود را از دست میدهند؛ در حالی که مردانی با سطح تحصیلات مشابه، شاهد رشد موقعیتهای استخدامی خود بودهاند.

چرا این موضوع اهمیت دارد: همگام با بازتعریف فضای کاری توسط هوش مصنوعی، زنان ممکن است بیش از مردان با چالش‌های اقتصادی و ناامنی شغلی مواجه شوند.

تصویر کلان: یافتههای مرکز تحقیقات Pew نشان می‌دهد برای شاغلانی که مدرک چهارساله دانشگاهی ندارند، هرچه میزان ارتباط شغل با هوش مصنوعی بیشتر بوده، شکاف رشد اشتغال میان زنان و مردان نیز عمیق‌تر شده است.

• دیپلم دبیرستان یا کمتر: به ازای هر یک امتیاز افزایش در شاخص ارتباط شغل با هوش مصنوعی، اشتغال مردان ۸٫۸ درصد رشد کرده است، در حالی که اشتغال زنان ۹٫۵ درصد کاهش یافت.

• تحصیلات دانشگاهی، از جمله مدرک کاردانی: اشتغال مردان ۳٫۶ درصد رشد داشت، در حالی که اشتغال زنان ۶ درصد کاهش یافت.
• مدرک کارشناسی یا بالاتر: هیچکدام از دو گروه تغییر چشمگیری را تجربه نکردند.

ریشه ماجرا کجاست: زنان و مردانی که مدرک چهارساله دانشگاهی ندارند، عموماً در مشاغل متفاوتی فعالیت می‌کنند و همین مسئله باعث شده تا میزان مواجهه آنها با هوش مصنوعی کاملاً متفاوت باشد.

• مردان بدون مدرک چهارساله بیشتر در مشاغلی با آسیبپذیری پایین در برابر هوش مصنوعی متمرکز هستند؛ از جمله رانندگی کامیون، فعالیتهای ساختمانی و جابهجایی کالا. رشد اشتغال آنها در مشاغلی که بهشدت تحت تأثیر هوش مصنوعی هستند، تنها بخش نسبتاً کوچکی از مردان بدون مدرک کارشناسی را شامل می‌شود.
• در مقابل، زنان با سطح تحصیلات مشابه بیشتر در سمتهایی مانند منشیگری، مسئول پذیرش و کارشناس خدمات مشتریان مشغول به کارند؛ یعنی جایگاههایی که هوش مصنوعی توانایی انجام سهم بسیار بیشتری از وظایف آنها را دارد.

نگاهی به ابعاد وسیعتر: در حالی که فناوری هوش مصنوعی امنیت مشاغل فعلی زنان را تهدید میکند، حضور آنان در نیروی کار در حال رشد همین حوزه نیز بسیار کمرنگ است.

• بر اساس پژوهش شبکه لینکدین، زنان تنها ۲۶ درصد از استخدامهای مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ در آمریکا را به خود اختصاص دادهاند.
• همچنین یافتههای این پژوهش نشان می‌دهد در میان ۲۷ کشور بررسی‌شده، زنان تنها ۱۳ درصد از سمتهای ارشد مدیریتی را در شرکت‌های هوش مصنوعی در اختیار دارند.

نکته قابل توجه: در نظرسنجی مؤسسه Morgan Stanley که در ماه سپتامبر منتشر شد، زنان دیدگاه منفیتر و نگرانکنندهتری نسبت به مردان درباره هوش مصنوعی ابراز کرده بودند.

روششناسی پژوهش: مرکز تحقیقات Pew با استفاده از داده‌های وزارت کار ایالات متحده، ۴۸۰ عنوان شغلی را بر اساس میزان مواجهه با هوش مصنوعی امتیازدهی کرد و سپس روندهای اشتغال پیش از جهش هوش مصنوعی مولد (۲۰۱۷ تا ۲۰۱۹) را با بازه زمانی سال ۲۰۲۳ تا ژوئن ۲۰۲۶ مقایسه نمود.

• این تحلیل مشخص نمی‌کند که آیا هوش مصنوعی عامل اصلی و مستقیم این تغییرات اشتغال بوده است یا خیر.