پیشنهاد بازخرید مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند؛ سرمایه‌گذاری سنگین روی هوش مصنوعی به‌جای استخدام نیرو

به‌دنبال سرمایه‌گذاری‌های کلان در حوزه هوش مصنوعی طی سال مالی گذشته، مایکروسافت اعلام کرد که طرح بازخرید خدمت را به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود، یعنی نزدیک به یک‌چهارم کل نیروی کار شرکت، پیشنهاد داده است. این پیشنهاد خروج داوطلبانه شامل نیروهایی با سطح شغلی ۷۰ یا پایین‌تر در کشورهای آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا می‌شود.

بر اساس اعلام مایکروسافت، این اقدام با هدف ایجاد انتخابی تازه همراه با بسته‌های حمایتی برای کارکنان واجد شرایطی طراحی شده است که قصد دارند آینده شغلی خود را خارج از این مجموعه دنبال کنند. مایکروسافت مشخص نکرده است که چه تعداد از این درخواست‌های بازخرید را تأیید خواهد کرد، هرچند احتمالاً تعداد نهایی خروجی‌ها کمتر از کل افراد واجد شرایط خواهد بود. این شرکت به درخواست‌ها برای ارائه توضیحات تکمیلی پاسخی نداده است.

این تصمیم چند ماه پس از آن اعلام می‌شود که مایکروسافت از سرمایه‌گذاری حدود ۱۱۶ میلیارد دلاری روی املاک و تجهیزات، عمدتاً برای توسعه فضای ابری و مراکز داده هوش مصنوعی، در سال مالی ۲۰۲۶ خبر داد؛ رقمی که حدود ۵۰ میلیارد دلار بیشتر از سال مالی ۲۰۲۵ است. در همین بازه زمانی، سود عملیاتی مایکروسافت نیز بین سال‌های مالی ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ حدود ۳۰ میلیارد دلار افزایش یافته است.

رسانه‌ها در ماه سپتامبر گزارش دادند که مایکروسافت در حال برنامه‌ریزی برای سه برابر کردن ظرفیت پردازشی خود در سال‌های آینده است؛ پروژه‌ای عظیم که مصرف انرژی این شرکت را در ساعات اوج مصرف، به رقمی فراتر از کل مصرف برق کلان‌شهری مانند نیویورک خواهد رساند.

این طرح بازخرید تیم‌هایی مانند Xbox، ویندوز، Copilot و بخش مالی را در بر می‌گیرد، اما برخی موقعیت‌های حساس در مراکز داده، فروش و بازاریابی از آن مستثنی شده‌اند. بخش Xbox پیش از این در ماه ژوئیه ۱۶۰۰ نفر از نیروهای خود را تعدیل کرده بود و پیش‌بینی می‌شود موج دیگری از تعدیل‌ها نیز تا قبل از ژوئن ۲۰۲۷ اجرا شود. این پیشنهادهای خروج داوطلبانه نشان می‌دهند که مایکروسافت توسعه زیرساخت‌های محاسباتی، خودکارسازی و بهره‌وری سرمایه را بر جذب نیروهای جدید مقدم دانسته است.

بر اساس گزارش آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال در مؤسسه HAI دانشگاه استنفورد، فرصت‌های شغلی در موقعیت‌های متأثر از هوش مصنوعی مانند مهندسی نرم‌افزار و تجربه کاربری در سال جاری بیش از ۴ درصد کاهش یافته است و نقش‌های متکی بر خودکارسازی نیز رشد استخدامی کندتری دارند. هرچند هوش مصنوعی هنوز به حذف فراگیر و یک‌باره مشاغل نینجامیده است، اما شرکت‌های بزرگ میلیاردها دلار به توسعه توان رایانشی اختصاص می‌دهند و در افزودن نیروهای انسانی بسیار گزیده‌تر و سخت‌گیرتر عمل می‌کنند.