جهش تاریخی سهام NVIDIA؛ دستبندهای طلایی که به بلیت خروج کارکنان تبدیل شدند

برای شماری از کارکنان NVIDIA، اصطلاحاً «دستبندهای طلایی» که در دوران رونق هوش مصنوعی آن‌ها را به شرکت پیوند زده بود، در حال باز شدن است.

کن جانیک (Ken Janik) پس از حدود یک دهه فعالیت در NVIDIA در حوزه طراحی تراشه و توسعه مدل‌های هوش مصنوعی برای زیست‌شناسی، تصمیم گرفت وقت خود را صرف اموری با معنای شخصی‌تر کند.

این مهندس ۵۶ ساله در ماه اوت شرکت را ترک کرد تا مؤسسه پژوهشی مستقل خود در حوزه هوش مصنوعی را با نام Cairn Institute راه‌اندازی کند؛ مؤسسه‌ای که پروژه‌های آن از کمک به افراد کم‌بینا تا بررسی ارتباطات نهنگ‌های گوژپشت گسترده است. به گفته جانیک، زمان‌بندی خروج او مستقیماً به واگذاری سهامش وابسته بود؛ چرا که او منتظر ماند تا بسته سهام فوق‌العاده باارزش خود را در ماه ژوئن دریافت کند، زیرا ارزش پاداش دور بعدی او در سپتامبر چندان قابل‌توجه نبود.

جانیک در این خصوص می‌گوید: «من دیگر نیازی به کار کردن ندارم. چرا نباید در زمان باقی‌مانده از زندگی‌ام بهترین کارهای ممکن را انجام دهم؟»

غول‌های فناوری عموماً از پاداش‌های سهامی با دوره آزادسازی زمان‌بندی‌شده (Vesting) به عنوان راهبردی برای حفظ استعدادها بهره می‌گیرند. در NVIDIA، ارزش این سهام‌ها جهشی انفجاری را تجربه کرده است. بسته‌های سهام معمولاً طی دوره‌ای چهارساله واگذار می‌شوند؛ بدان معنا که پاداش‌های اعطاشده در سال ۲۰۲۲ — پیش از آنکه ChatGPT آغازگر انفجار هوش مصنوعی شود و ارزش سهام شرکت را نجومی کند — اکنون ارزشی فوق‌العاده پیدا کرده و به‌طور کامل آزاد شده‌اند. ارزش سهام NVIDIA از پایان سال ۲۰۲۲ تاکنون حدود ۱۴۰۰ درصد رشد داشته است.

در سوی مقابل، پاداش‌های سهامی که بعداً و با ارزش بسیار بالاتر سهام تخصیص داده شده‌اند، از چنین سود جهشی و خارق‌العاده‌ای بی‌بهره بوده‌اند. این شکاف ارزشی باعث شده تا برای برخی کارکنانی که به بازنشستگی فکر می‌کنند، یک نقطه خروج کاملاً طبیعی شکل بگیرد.

زهیر موسی (Zuhayeer Musa)، هم‌بنیان‌گذار پلتفرم اشتراک‌گذاری دستمزد Levels.fyi، معتقد است رشد پرشتاب NVIDIA کارکرد بسته‌های نگهداشت نیرو را دگرگون کرده و برخی از کارمندان را چنان ثروتمند ساخته که ترک شرکت برای آن‌ها آسان شده است.

آمارهای Levels.fyi ابعاد این ثروت بادآورده را آشکار می‌سازد. بر پایه تحلیل پیشنهادهای شغلی ثبت‌شده در این پایگاه، میانه بسته سهام اولیه برای یک مهندس ارشد نرم‌افزار که در سال ۲۰۲۲ به این کمپانی پیوسته، در صورت حفظ سهام خود، امروزه ارزشی در حدود ۴٫۱ میلیون دلار پیدا کرده است.

بازنشستگی شماری از مدیران ارشد NVIDIA در سال جاری

یکی دیگر از کارکنان سابق شرکت با اشاره به محاسباتی مشابه اظهار داشت که پیش از بازنشستگی، منتظر فرارسیدن موعد یک آزادسازی بزرگ سه‌ماهه ماند؛ زیرا می‌دانست پاداش سهام بعدی بسیار کوچک‌تر خواهد بود.

این کارمند سابق، کار در NVIDIA را تعهدی شبانه‌روزی و بدون وقفه توصیف کرد، هرچند به اوج رساندن دوره حرفه‌ای «در نقطه کانونی انقلاب هوش مصنوعی» را تجربه‌ای بسیار هیجان‌انگیز دانست.

او در ادامه افزود: «نمی‌خواستم بخش زیادی از عمرم توسط کار بلعیده شود. اگر به کار مداوم ادامه دهم تا هرچه بیشتر پول جمع کنم، دیگر فرصتی برای پرداختن به کارهایی که واقعاً از آن‌ها لذت می‌برم نخواهم داشت.»

اسکات بیکر (Scott Baker)، معاون فروش NVIDIA، در ماه ژوئیه پس از ۲۶ سال فعالیت مستمر در این شرکت بازنشسته شد. او عنوان کرد که توفیق تجاری NVIDIA به او استقلال مالی لازم برای سپری کردن زمان بیشتر با خانواده و پرداختن به علایق فردی همچون طبیعت‌گردی را داده است.

بیکر یادآور شد که از بخش قابل‌توجهی از سهام‌های واگذارنشده آینده خود صرف‌نظر کرده است؛ با این حال تأکید کرد که زمان‌بندی آزاد شدن سهام همچنان می‌تواند بر تصمیم پرسنلی که به بازنشستگی فکر می‌کنند تأثیرگذار باشد.

او می‌گوید: «برهه‌های زمانی مشخصی وجود دارد که این تصمیم کاملاً منطقی به نظر می‌رسد. شاید این موضوع تصمیم من را ۴ سال جابه‌جا نکرده باشد، اما احتمالاً ۲ فصل آن را تسریع کرده است.»

این غول سخت‌افزاری پیش از این نیز با پیامدهای ثروت ناگهانی کارکنان روبه‌رو شده بود. در سال ۲۰۲۳، گزارش‌هایی منتشر شد مبنی بر اینکه برخی کارمندان قدیمی چنان به سرمایه هنگفتی رسیده‌اند که همکارانشان عملکرد آن‌ها را مشابه وضعیت «نیمه‌بازنشستگی» ارزیابی می‌کردند.

هنوز مشخص نیست که آیا نرخ کلی بازنشستگی در NVIDIA رسماً رشد داشته است یا خیر؛ با این وجود، نرخ جابه‌جایی و ترک کار در این کمپانی طی سال مالی ۲۰۲۶ به ۳٫۷ درصد افزایش یافت، در حالی که این رقم در سال پیش از آن ۲٫۵ درصد گزارش شده بود.

مدیران NVIDIA تاکنون به درخواست‌های ارسال‌شده جهت اظهارنظر رسمی در این خصوص پاسخی نداده‌اند.

این شرکت امسال شاهد کناره‌گیری چندین چهره شاخص از رهبران ارشد خود نیز بوده است؛ از جمله جی پوری (Jay Puri)، مدیر فروش جهانی که پس از ۲۱ سال کنار رفت؛ شانکر تریودی (Shanker Trivedi)، معاون ارشد بخش سازمانی که پس از ۱۷ سال بازنشسته شد؛ و رابرت هوانگ (Robert Huang)، معاون مهندسی سخت‌افزار که پس از نزدیک به ۲۴ سال فعالیت اعلام بازنشستگی کرد.

تریودی البته اعلام کرد موضوع سهام نقشی در خروج او نداشته و آنچه او را سال‌ها پایبند نگه داشته بود، جاذبه خود کار و فرصت همکاری مستقیم با جنسن هوانگ (Jensen Huang)، مدیرعامل NVIDIA، بوده است. تریودی در آستانه ۷۰ سالگی ترجیح داد پس از دهه‌ها رقابت سنگین سازمانی، حجم کار خود را کاهش دهد و از طریق مشاوره و حضور در هیئت‌مدیره‌ها در فضای فناوری باقی بماند.

او در این باره گفت: «در مقطعی باید پذیرفت که وقت سپردن امور به دست نسل جدید مدیران فرارسیده است.»

شماری دیگر از کارکنان نیز علت تصمیم خود را نه یک بسته سهامی خاص، بلکه فشارها و انتظارات کاری فوق‌العاده بالا در NVIDIA می‌دانند.

یک کارمند سابق دیگر، فضای کاری NVIDIA را محیطی به‌شدت مأموریت‌محور و پرفشار توصیف کرد که تعهدی طاقت‌فرسا می‌طلبد. به گفته او، وقتی کارکنان ثروت کافی ذخیره می‌کنند، «از نقطه‌ای به بعد، کنار گذاشتن کار بسیار وسوسه‌انگیز می‌شود؛ چرا که این امکان و آزادی مالی را به دست آورده‌اند.»