جزئیات بسته جبرانی Oracle برای کارمندان اخراجی؛ از حقوق پایان کار تا سهام و پاداش

کارمندان Oracle که در جدیدترین موج تعدیل نیروی این شرکت اخراج شده‌اند، اکنون دقیقاً می‌دانند که چه مزایایی را از دست می‌دهند و چه چیزهایی را با خود خواهند برد.

یک سند داخلی شامل پرسش و پاسخ که به‌تازگی رویت شده، جزئیات بیشتری را برای کارمندان آسیب‌دیده تشریح کرده است؛ از جمله سقف ۲۶ هفته‌ای حقوق پایان کار (Severance)، پاداش‌های سهام لغوشده، پاداش‌های ازدست‌رفته و مهلت‌های تعیین‌شده برای اعمال حق اختیار معامله سهام تخصیص‌یافته.

شرکت Oracle از روز دوشنبه اطلاع‌رسانی به کارمندان آسیب‌دیده را آغاز کرد. بر اساس گزارش‌های منتشرشده در ماه گذشته، این شرکت برنامه‌هایی را برای تعدیل نیروی دورقمی (درصدی) در برخی تیم‌ها تدوین کرده بود تا هزینه‌های حقوق و دستمزد را کاهش دهد؛ چرا که Oracle برای تامین مالی زیرساخت‌های هوش مصنوعی خود در حال انباشت میلیاردها دلار بدهی است.

طبق اسناد رویت‌شده، به این کارمندان پیشنهاد پرداخت چهار هفته حقوق پایه به همراه یک هفته حقوق اضافی به ازای هر سال سابقه کار ارائه شده است. سند کامل پرسش و پاسخ، شامل حداکثر مبلغ پرداختی برای پایان کار و همچنین وضعیت پاداش‌ها، پورسانت‌ها و حق اختیار معامله سهام کارمندان است.

این جزئیات، چشم‌اندازی از تاثیرات جدیدترین تلاش Oracle برای کاهش هزینه‌ها بر روی کارمندان ارائه می‌دهد. این شرکت در حالی ده‌ها هزار نفر از نیروهای خود را تعدیل کرده که برای ساخت دیتاسنترها و سایر زیرساخت‌های مورد نیاز جهت پشتیبانی از جاه‌طلبی‌های خود در حوزه هوش مصنوعی، وام‌های کلانی دریافت کرده و ده‌ها میلیارد دلار هزینه کرده است. برای کارمندانی که در جدیدترین موج تعدیل شغل خود را از دست می‌دهند، تاثیر مالی فراتر از قطع حقوق است: سهام تخصیص‌نیافته (Unvested) از بین می‌رود، پاداش‌های شرکتی آینده لغو می‌شود و مشارکت در برنامه‌های سهام کارمندان پایان می‌یابد.

مدیران ارشد Oracle در جلسه عمومی این هفته با کارمندان، به‌طور مستقیم به موضوع تعدیل نیرو اشاره‌ای نکردند، اما هیلاری مکسون (Hilary Maxson)، مدیر مالی شرکت، به کارمندان گفت که شرکت باید در مورد اینکه زمان و پول خود را کجا صرف می‌کند، «هوشمندانه» عمل کند.

مکسون افزود: «منظور من انجام کار بیشتر با منابع کمتر نیست؛ این عبارتی است که من واقعاً از آن متنفرم. منظور ساده‌سازی فرآیندهایی است که به مشتریان کمکی نمی‌کنند و گرفتن تصمیمات شفاف در مورد این است که منابع خود را در کجا به کار بگیریم تا بیشترین تاثیر را داشته باشند.»

این جدیدترین موج اخراج، در ادامه تعدیل‌های اوایل سال جاری میلادی رخ می‌دهد. بر اساس یک پرونده نظارتی اخیر، نیروی کار این شرکت در سال مالی ۲۰۲۶ که در ۳۱ مه به پایان رسید، با کاهش ۲۱ هزار نفری (معادل ۱۳ درصد) مواجه شده است.

بسته جبرانی Oracle در مقایسه با آنچه سایر غول‌های فناوری (Big Tech) در یک سال گذشته ارائه داده‌اند، سخاوت کمتری دارد.

سیاست استاندارد شرکت Salesforce تا ۳۰ هفته حقوق پایان کار را پیشنهاد می‌دهد، با حداقل ۹ یا ۱۳ هفته بر اساس نقش فرد، به علاوه ۳ هفته حقوق اضافی به ازای هر سال خدمت.

شرکت Microsoft نیز در جدیدترین موج تعدیل نیروی خود در تابستان امسال، تا ۳۹ هفته حقوق پایه را به کارمندان ارائه داد، با حداقل ۶۰ روز حقوق و یک یا دو هفته حقوق اضافی به ازای هر شش ماه خدمت، که بسته به سابقه کار متفاوت بود.

حقوق پایان کار (Severance)

• کارمندان برای سال اول خدمت خود چهار هفته حقوق پایه دریافت می‌کنند و به ازای هر سال کار اضافی، یک هفته حقوق پایه دیگر نیز به آنها تعلق می‌گیرد. شش ماه کار یا بیشتر در آخرین سال اشتغال، معادل یک سال کامل محاسبه خواهد شد.

• سقف کل حقوق پایان کار معادل ۲۶ هفته حقوق پایه است که حدود سه هفته پس از امضای توافق‌نامه پایان کار توسط کارمندان و بازگرداندن اموال شرکت پرداخت می‌شود.
• کارمندانی که در عرض شش ماه دوباره استخدام شوند، ممکن است مجبور باشند بخشی از حقوق پایان کار خود را بازگردانند.

برنامه خرید سهام کارمندان

• مشارکت در این برنامه در تاریخ پایان کارِ کارمند خاتمه می‌یابد.
• مبالغ کسرشده در طول دوره عرضه فعلی، معمولاً بدون بهره در آخرین فیش حقوقی کارمند بازپرداخت می‌شود.
• کارمندانی که در طول پنجره‌های زمانی خاص خرید (۱۶ تا ۳۰ سپتامبر یا ۱۶ تا ۳۱ مارس) شرکت را ترک می‌کنند، مبالغ کسرشده آنها به جای بازپرداخت، برای خرید سهام استفاده خواهد شد.

حق اختیار معامله سهام (Stock Options)

• تمام حق اختیار معاملات سهام تخصیص‌نیافته (Unvested) با پایان یافتن دوره اشتغال لغو می‌شوند.
• کارمندان عموماً تا سه ماه پس از پایان کار فرصت دارند تا گزینه‌های تخصیص‌یافته را با رعایت تاریخ انقضای اصلی اعمال کنند.
• برخی از گزینه‌های اعطا شده از طریق شرکت‌های خریداری‌شده توسط Oracle، ممکن است پنجره زمانی کوتاه‌تری (یک ماهه) برای اعمال داشته باشند.

واحدهای سهام محدودشده (RSUs)

• تمامی RSUهای تخصیص‌نیافته در زمان قطع همکاری لغو می‌شوند.
• RSUهای از پیش تخصیص‌یافته متعلق به کارمند باقی می‌مانند و در حساب کارگزاری Fidelity آنها نگهداری می‌شوند.

حقوق مرخصی و استعلاجی

• مرخصی‌های استفاده‌نشده تا تاریخ پایان کار به نسبت محاسبه شده و طبق سیاست‌های شرکت پرداخت می‌شود.
• مرخصی‌های استعلاجی استفاده‌نشده دارای حقوق در زمان تسویه‌حساب پرداخت نمی‌شوند، مگر اینکه قوانین مربوطه آن را الزام کرده باشند.

پاداش‌ها

• کارمندانی که در طرح‌های پاداش فروش یا مشاوره قرار دارند، ممکن است پاداش‌های کسب‌شده را تحت شرایط برنامه جبرانی خود دریافت کنند.
• کارمندانی که در برنامه‌های پاداش شرکتی قرار دارند، پس از پایان کار واجد شرایط دریافت پاداش‌های شرکتی آینده نخواهند بود.

پورسانت‌ها

• کارمندان در آخرین روز اشتغال خود دیگر پورسانتی کسب نخواهند کرد.
• پورسانت‌هایی که از قبل کسب شده‌اند اما هنوز پرداخت نشده‌اند، طبق شرایط برنامه جبرانی مربوطه قابل پرداخت باقی می‌مانند.